Aviso de privacidad / Uso de la plataforma

D@le reconoce que nos estás proporcionando tus datos de contacto, así como tus datos laborales y académicos que aparecen en tu CV. Nuestro compromiso es tratar estos datos únicamente para los fines de promoción laboral propios de este sitio así como para ofrecerte promociones comerciales de bienes o servicios propios o de terceros que consideramos que pueden ser de tu interés.

 Salvo para cumplir con las anteriores finalidades, no transferiremos tus datos a ningún tercero.

Computadora para términos y condiciones

Este documento es el Aviso de Privacidad de Gastrónomica Móvil, S.A. de C.V. (el “Responsable”), mismo que se pone a disposición de Usted (el “Titular”) previo a la obtención, tratamiento y transferencia de sus datos personales (los “Datos”).

 I.- Datos recabados y finalidad: Los Datos que usted nos proporciona incluyen: (a) Nombre completo; (b) domicilio; (c) correo electrónico; (d) Teléfono, celular y/o fax; (e) fotografía; (f) Información sobre grados académicos, (g) lo relativo a historial académico y laboral (empleos anteriores) y datos relativos a interés en puestos de trabajo, incluyendo aptitudes y capacidades, nivel socioeconómico y pretensiones laborales (incluyendo sueldo), los cuales serán tratados para la siguiente finalidad:

 Información de contacto o laboral: lo cual incluye (i) Promoción de oferta laboral frente a terceros; (ii) Procesos de contratación laboral o de prestación de servicios independientes frente a terceros; (iii) Para efecto de proporcionar referencias en caso de que otra persona o empresa solicite informes sobre posibles candidatos a un puesto, trabajo, cargo o comisión; (iv) Para efecto de publicarlos para posibles reclutadores.

Mejora del proceso comercial y mercadotecnia: lo cual incluye (i) Procurar un servicio eficiente y proveer una mejor atención al usuario, así como para mejorar su experiencia en el uso de ciertos productos y/o servicios; (ii) Enviarle y presentarle bienes y/o servicios que puedan resultar relevantes o atractivos, incluyendo su participación en promociones, ofertas y campañas de publicidad, propias o de terceros; (iii) Informar sobre cambios o nuevos productos o servicios que consideramos puedan ser de su interés; (iv) Dar cumplimiento a obligaciones legales; (v) Evaluar la calidad del servicio, o realizar estudios internos sobre hábitos de consumo.

 II.- Advertencia en caso de uso de medios electrónicos: En caso de que el Titular proporcione sus Datos a través de medios electrónicos, incluyendo el sitio web (Internet) del Responsable, entonces el Titular entiende, acepta y reconoce que:

 El sitio web del Responsable puede incluir enlaces a sitios web de terceros, que de accederse, ocasionará que se abandone el sitio web del Responsable, por lo cual el Responsable no asume ninguna responsabilidad en relación con esos sitios web de terceros.

El sitio web del Responsable puede incluir enlaces a sitios que administran redes sociales, en cuyo caso el Titular acepta que al proporcionar cualquier tipo de información o Datos en dichos sitios, ocasionará que la misma pueda ser leída, vista, accedida, retransmitida y tratada por cualquier persona, y por lo tanto libera de cualquier responsabilidad al Responsable.

Es posible que los sistemas del Responsable recopilen Datos del Titular tales como tipo de navegador, sistema operativo, páginas de Internet visitadas, dirección IP, etc., a través “cookies” o “web beacons”, entre otros.

 III.- Datos sensibles: El Titular declara que no ha proporcionado y en ningún caso proporcionará al Responsable “datos personales sensibles”, es decir, aquellos datos personales íntimos o cuya utilización debida o indebida pueda dar origen a discriminación o conlleve un riesgo grave para éste. En particular, el Titular se obliga a no proporcionar al Responsable ningún Dato relativo a origen racial o étnico, estado de salud presente y futuro, información genética, creencias religiosas, filosóficas y morales, afiliación sindical, opiniones políticas o preferencia sexual.

 IV.- Almacenamiento y divulgación: Para poder cumplir con las finalidades de este aviso, así como para poder almacenar y tratar sus datos, es posible que el Responsable entregue todo o parte de los Datos a terceros, incluyendo proveedores de bienes o servicios, nacionales o extranjeros, que requieren conocer esta información, como por ejemplo servidores de almancenamiento de información, quienes quedarán obligados, por contrato, a mantener la confidencialidad de los Datos y conforme a este Aviso de Privacidad. El Responsable se compromete a contar con las medidas legales y de seguridad suficientes y necesarias para garantizar que sus Datos permanezcan confidenciales y seguros.

V.- Transferencia: El Titular entiende y acepta que el Responsable está autorizada para transferir los Datos a terceros, ya sea de forma onerosa o gratuita, respetando en todo momento la finalidad de este Aviso. Si usted no acepta que sus Datos estén sujetos a transferencia, entonces debe omitir entregar cualquier Dato.

VI.- Acceso, rectificación: El Titular tendrá derecho para solicitar al Responsable en cualquier momento el acceso, rectificación, cancelación u oposición respecto de sus Datos, para lo cual deberá enviar una solicitud a los datos que aparecen a continuación:

                                                                           contacto@dale.com.mx

La solicitud de acceso, rectificación, cancelación u oposición deberá contener y acompañar lo siguiente: (1) El nombre del Titular y domicilio u otro medio para comunicarle la respuesta a su solicitud; (2) Los documentos que acrediten la identidad o, en su caso, la representación legal del Titular; (3) La descripción clara y precisa de los Datos respecto de los que se busca ejercer alguno de los derechos antes mencionados, y (4) Cualquier otro elemento o documento que facilite la localización de los Datos del Titular.

VII.- Modificaciones: El Titular está de acuerdo y conforme en que cualquier cambio a este “Aviso de Privacidad” o a las políticas de privacidad se notifique mediante su publicación en la página de Internet http://www.dale.com.mx/portal/index.php/privacidad. Es obligación del Titular visitar periódicamente dicho sitio a fin de verificar la versión más actual del Aviso de Privacidad.

Los servicios de d@le

d@le puede poner a disposición algunos anuncios de empleo y otro contenido de carácter laboral, como vínculos a páginas web de terceros (por ejemplo, ofertas y otro contenido, en lo sucesivo “Ofertas de empleo” o “Anuncios de empleo”), a través de los resultados de búsqueda de d@le o de otra manera a través del Sitio. Los Anuncios de empleo se crean y se proporcionan por terceros sobre los cuales d@le no ejerce control alguno; usted reconoce y entiende que no tenemos ningún control sobre los Anuncios de empleo. Algunos de estos terceros pueden intentar cobrar a los Candidatos una tarifa para que soliciten un empleo concreto, aunque d@le se esfuerza por no publicar dichos Anuncios de empleo en el Sitio. El servicio de d@le, que es gratuito para los Candidatos, ofrece vínculos a los Anuncios de empleo y no tiene ningún control sobre las condiciones que los terceros puedan imponer una vez que el Candidato haya enviado una solicitud o abandonado la página web de d@le. Si abandona la página web de d@le y decide entrar en una página web de un tercero, aceptará los términos y condiciones impuestos por dicho tercero. A excepción de ciertos emplazamientos patrocinados, destacados o pagados, los Anuncios de empleo contenidos o vinculados en el Sitio se indexan o publican de manera automatizada. d@le no tiene obligación alguna de examinar los Anuncios de empleo ni de incluir ningún Anuncio de empleo en sus resultados de búsqueda u otras ofertas, y puede excluir o eliminar cualquier Anuncio de empleo del Sitio por cualquier motivo o sin motivo alguno. No podemos confirmar la exactitud o integridad de ninguna Oferta de empleo u otra información suministrada por una Empresa u otro usuario, incluida la identidad de estos. d@le no asume ninguna responsabilidad con respecto al contenido, la exactitud, la integridad, la legalidad, la fiabilidad ni la disponibilidad de cualquier Anuncio de empleo. Además, usted acepta que d@le también puede ofrecer opciones de búsqueda para reducir los resultados de búsqueda de Anuncios de empleo por tipo de empleo (es decir, a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.) y tales tipos de empleo se crean de manera independiente y en su totalidad por d@le, y no constituyen un reflejo directo del Anuncio de empleo real. En algunas circunstancias, d@le puede recibir una compensación de las Empresas que publican Anuncios de empleo, lo que ayuda a que d@le sea gratuito para los Candidatos. d@le clasifica los Anuncios de empleo en función de una combinación de relevancia y ofertas de las Empresas, como términos de búsqueda y otras actividades en d@le.

Aviso a usuarios que soliciten empleos a través de d@le: Si es un Candidato, toda la información de su CV o solicitud que envíe a través del Sitio estará sujeta a este Acuerdo (incluido el apartado 4 siguiente) y a la Política de privacidad de d@le. No obstante, sin perjuicio de lo anterior, cabe señalar que, al crear un CV público a través del Sitio, usted solicita a d@le que ponga su CV a disposición de cualquier Empresa a la que d@le crea que pueda interesarle, y lo autoriza para ello. Al crear o subir un CV d@le, d@le puede ponerse en contacto con usted para compartir Ofertas de empleo que coincidan con el contenido de su CV d@le. Usted reconoce y acepta que las Empresas pueden solicitar que d@le reúna sus materiales de solicitud, CV, respuestas a preguntas de filtrado, respuestas de evaluaciones para candidatos y otra información que usted proporcione a d@le en un documento, y además acepta que d@le reúna estos materiales de solicitud en su nombre. Además, cuando manifiesta interés en una Oferta de empleo a través de Solicitud vía d@le o al confirmar la asistencia a un Evento de contratación (de aquí en adelante, todas las referencias en el Sitio a “Solicitar ahora”, “Solicita fácilmente”, “Solicitud simple”, “Solicitar con el móvil”, “Solicitar con d@le”, “Confirmar asistencia a un evento de contratación” o cualquier otra referencia parecida se denominan “Solicitud vía d@le”), usted solicita a d@le y lo autoriza para que cambie el formato del empleo de modo que pueda leerlo con más claridad desde su móvil, envía la información de su CV y solicitud a d@le, y solicita a d@le que ponga dicha información a disposición de las Empresas para las Ofertas de empleo en cuestión y lo autoriza para ello. Cuando solicita a d@le que transmita una solicitud o un mensaje (incluidos, entre otros, una carta de oferta firmada) a una Empresa a través de Solicitud vía d@le o que almacene esa solicitud, usted entiende que lo hace sin garantías y que d@le se reserva el derecho de darle formato a esa solicitud o mensaje. Además, d@le no garantiza que una Empresa reciba el CV o material de solicitud, se le envíe una notificación, acceda a él, lo lea o lo responda, ni que la transmisión o el almacenamiento de los datos se lleve a cabo sin errores. Sin embargo, d@le puede informarle cuando se produzca cualquiera de estas situaciones. d@le también puede enviarle emails del empleo o guías de contratación como parte de la prestación de sus servicios a usted. Estos emails pueden incluir, entre otros, consejos para mejorar su CV o utilizarlo eficazmente en el proceso de solicitud de empleo, preguntas frecuentes de las entrevistas, los siguientes pasos después de haber enviado una solicitud y cómo prepararse para un nuevo empleo después de haber sido contratado.

Además, al utilizar d@le, usted acepta que d@le no es responsable del contenido del formulario de solicitud de la Empresa, los mensajes, las preguntas de selección, las evaluaciones para candidatos de prueba o su formato o método de entrega, y que d@le no garantiza la recepción de su solicitud por parte de la Empresa ni la recepción por su parte de mensajes de la Empresa. Tenga en cuenta que d@le no elige las preguntas que realizan las Empresas ni decide los criterios de selección para el empleo de las Empresas. Si solicita otros métodos distintos de selección o de solicitud, debe contactar directamente con la Empresa para hacerlo, ya que d@le no se responsabiliza del proceso de solicitud de la Empresa.

No podemos garantizar la validez de dicha información de contacto. Tampoco podemos garantizar las capacidades técnicas de los sitios de terceros, incluidos, entre otros, los sistemas de seguimiento de candidatos. Si no le satisface este modo de enviar solicitudes o mensajes o su almacenamiento en d@le, no utilice la función. Además, usted da su consentimiento para que d@le procese y analice su solicitud y las respuestas que la Empresa le envíe (incluidas las propuestas laborales) a través de d@le de conformidad con este Acuerdo y la Política de privacidad de d@le. d@le almacenará dicha información, aunque se haya ocupado una vacante. d@le puede utilizar sus materiales de solicitud (incluidos los CV públicos y las respuestas a preguntas de filtrado) para determinar si puede interesarle alguna Oferta de empleo, d@le puede ponerse en contacto con usted en referencia a esas Ofertas de empleo. d@le no garantiza la validez de una Oferta de empleo y advierte a los Candidatos que verifiquen su validez antes de tomar una medida adversa en relación con su situación laboral actual. Los Candidatos son los únicos responsables de verificar que la información sobre cualquier Empresa u Oferta de empleo sea precisa.

 Si es una Empresa, al crear una cuenta de d@le o al publicar una Oferta de empleo en el Sitio, usted acepta que este Acuerdo y todas las políticas de d@le, incluida la Política de privacidad y la Política de cookies de d@le, se apliquen a usted y a los Candidatos que utilicen dichas páginas de empleo o que señalen su interés en tales Ofertas de empleo. En concreto, cuando cree una cuenta de d@le, d@le puede pedirle que verifique su identidad a través de un servicio de terceros.

Independientemente de si se trata de una Empresa o un Candidato, cuando vea, envíe, almacene o reciba materiales (incluidos Ofertas de empleo, CV y mensajes) a través o mediante el uso del Sitio, d@le podrá, por ejemplo, utilizar dichos materiales para análisis de datos o control de calidad o para perfeccionar el Sitio o cualquier otro producto o servicio de d@le (como ofrecer mejores resultados de búsqueda y otras ofertas para Candidatos y Empresas), ya sea de forma automatizada o de otro modo. Cuando una Empresa ve, envía, almacena o recibe materiales a través del Sitio o mediante su uso, d@le podrá informar a un Candidato de que una Empresa ha realizado una actividad en relación con un Anuncio de empleo, el CV o la solicitud de un Candidato, como detener o cerrar un Anuncio de empleo, abrir o ver el CV o la solicitud, responder a ellos o tomar una decisión con respecto ellos y, por medio del presente documento, usted acepta que d@le ome dichas medidas. d@le no asume responsabilidad alguna y se exime de toda responsabilidad por el contenido, la exactitud, la integridad, la legalidad, la fiabilidad la o disponibilidad de cualquier Oferta de empleo, Página de empleo, solicitud de empleo, pregunta de filtrado, respuesta a la pregunta de selección o información del CV que usted publique, envíe o reciba a través del Sitio. Si detecta alguna inexactitud en dicho material, usted es responsable de corregir la información o de contactar con d@le para que lo haga.

Independientemente de si usted es una Empresa o un Candidato, d@le puede utilizar los materiales de solicitud (incluidos los CV y las respuestas a preguntas de selección) y su actividad reciente en d@le para determinar si algún término que aparezca en el CV y las respuestas a las preguntas de selección del Candidato coincide con términos que aparezcan en una Oferta de empleo o consulta sobre el CV y viceversa. Independientemente de si usted es una Empresa o un Candidato, usted acepta y autoriza que d@le establezca una distinción entre los CV y las preguntas de filtrado que coinciden y aquellos que no coinciden y que los presente a las Empresas como coincidencias y no coincidencias. d@le también puede utilizar dicha información con el fin de mejorar el Sitio o cualquier otro producto o servicio de d@le (como mostrar Ofertas de empleo y CV potencialmente relevantes a Candidatos y Empresas o ponerlos a su disposición de cualquier otro modo).

Independientemente de si usted es una Empresa o un Candidato, d@le puede proporcionarle ciertas categorías de información solo con fines informativos. Por ejemplo, d@le puede ofrecerle datos sobre sueldos estimados para una Oferta de empleo determinada o sobre solicitudes estimadas de una Oferta de empleo que puede que reciba como Empresa. Estas cifras que le facilita d@le son estimaciones ofrecidas únicamente con fines informativos, y el grado de precisión puede cambiar o variar. Con respecto a la información sobre las solicitudes estimadas, si usted es una Empresa que participa en el Programa de anuncios de empleo de d@le, tenga en cuenta que esta no es la información que compra de d@le y no se le cobra por solicitud. d@le también puede incluir estimaciones de sueldos en páginas distintas a la de Ofertas de empleo en el Sitio. Tenga en cuenta que todas las cifras de sueldo son aproximaciones basadas en varios envíos de terceros a d@le. Estas cifras se proporcionan a usuarios de d@le solo para fines de comparación generalizada. El salario mínimo puede variar según la jurisdicción y debe preguntar a la Empresa cuál es el sueldo real.

Con independencia de si es una Empresa o un Candidato, d@le puede ofrecer en su Sitio algún tipo de información relacionada con los procesos de empleo o contratación. Toda la información contenida en cualquier guía de empleo o de contratación únicamente tiene fines informativos y de ninguna manera debe interpretarse como asesoramiento de la trayectoria profesional o servicios relacionados con el personal. Usted comprende que d@le puede hacer sugerencias o proporcionar información sobre las prácticas recomendadas; sin embargo, usted entiende que es su responsabilidad en última instancia determinar cómo llevar a cabo su búsqueda de empleo o búsqueda de candidatos. Además, comprende que, al facilitar esas guías de empleo o de contratación, d@le no actúa como agencia de colocación laboral ni de contratación de personal. También comprende que, al consultar o utilizar esas guías de empleo o de contratación, no se le garantizan entrevistas de empleo, inserción laboral, seguridad de ser contratado, candidatos para el empleo ni contrataciones, y usted es plenamente responsable del uso de estos servicios o guías. Al usar el Sitio, d@le también puede enviarle en su momento emails de guías de contratación o carrera profesional como parte de la prestación de sus servicios a usted. Estos emails pueden incluir, entre otros, consejos para mejorar su CV o utilizarlo eficazmente en el proceso de solicitud de empleo, preguntas frecuentes de las entrevistas, los siguientes pasos después de haber enviado una solicitud y cómo prepararse para un nuevo empleo después de haber sido contratado.

Independientemente de que sea una Empresa o un Candidato, d@le puede proporcionarle un cuestionario en línea en relación con su sector o sus necesidades de contratación o de búsqueda de empleo. d@le puede establecer coincidencias con las respuestas de un Candidato a esos cuestionarios para determinar, basándose en las respuestas de la Empresa al cuestionario sobre su sector o a las necesidades de contratación, si ese Candidato coincidiría con los criterios de contratación de la Empresa según se especifica en las respuestas al cuestionario de la Empresa. En caso de que d@le determine que un Candidato coincide con los criterios de contratación de la Empresa, d@le puede poner en contacto a ese Candidato y esa Empresa coincidentes enviándoles una nota en la que se informe a ambos sobre la coincidencia. Esto puede incluir enviar a una Empresa una breve descripción de un Candidato tomada directamente de las respuestas del Candidato al cuestionario. En estos casos, usted sabrá qué datos le proporcionamos al Candidato o a la Empresa, o en qué datos nos hemos basado para establecer la coincidencia, porque usted los ha enviado activamente. Si la Empresa y el Candidato expresan mutuo interés, usted acepta que d@le pueda proporcionar a la Empresa una dirección de email del Candidato, ya sea facilitada por d@le o por el Candidato, y si usted es un Candidato, da su consentimiento a ello. Independientemente de que sea una Empresa o un Candidato, al enviar ese formulario rellenado, acepta y consiente que d@le establezca esa coincidencia mediante el uso en exclusiva del material que ha enviado a través del proceso de cuestionario, presente Candidatos coincidentes a Empresas y viceversa, y almacene y analice esos datos facilitados en respuesta a los cuestionarios en línea.

Si usted es un Candidato, realiza una serie de acciones en nuestro Sitio. Por ejemplo, busca empleos, e d@le conoce y almacena los títulos de los empleos que busca y en los que hace clic, la ubicación de esos empleos, la información relacionada, como el interés en el sueldo o la experiencia que ha comunicado a d@le, o el rango de sueldo general o el nivel de experiencia de los empleos que ve (si se indica en las Ofertas de empleo), las Ofertas de empleo que solicita, el volumen de actividad o el periodo de tiempo de la actividad más reciente en d@le o cualquier otro comportamiento en el Sitio de d@le, en los momentos en los que lo utilice. Usted sabe exactamente cuáles son estos datos porque fue usted quien llevó a cabo la actividad y los datos corresponden únicamente a sus actividades. Si tiene una cuenta de d@le o un CV alojado en d@le, acepta que d@le pueda asociar estos datos a su perfil de d@le y utilizar estos datos objetivos para sugerirle empleos o para sugerirle a usted como Candidato o su CV público a Empresas que podrían estar interesadas en una persona que se ajuste a su comportamiento en d@le. Asimismo, acepta que d@le pueda ponerse en contacto con usted en función de este comportamiento observado con las Empresas o el propio d@le. Tenga en cuenta que, aunque un tercero puede enviarle información a través del sistema de d@le, el comportamiento descrito anteriormente no incluye información que se le haya enviado a usted. Sin embargo, d@le puede mostrar públicamente el hecho de que usted ha utilizado recientemente el Sitio de d@le o el sistema de d@le para establecer correspondencia con un tercero.

Si usted es un Candidato, tenga en cuenta que d@le puede enviarle empleos recomendados de forma automática a través de la dirección de email que utilice para crear una cuenta de d@le o solicitar un empleo. d@le puede determinar que estos empleos se consideran recomendados por una serie de factores, entre otros, cualquier información sobre usted que introduzca en el Sitio, búsquedas que haga en el Sitio, empleos en los que haga clic, empleos que solicite o materiales que adjunte en una solicitud de empleo a una Empresa a través de d@le.

 Con independencia de si es una Empresa o un Candidato, cualquier email o notificación por email que haga referencia a cualquier actividad o uso del Sitio a través de Solicitud vía d@le, o cualquier otro servicio de comunicación, producto o función proporcionados en el Sitio o a través de este, se ofrece únicamente por cortesía. d@le no asume ninguna responsabilidad por la transmisión o el almacenamiento de esos avisos de cortesía y no garantiza su entrega o recepción ni tampoco la fecha o la hora de su envío. En el caso de que un mensaje se envíe a una cuenta cerrada, no se podrá completar la entrega. Asimismo, si es una Empresa y ha publicado una Oferta de empleo directamente en d@le, las solicitudes se enviarán únicamente a su panel de d@le; cualquier otra notificación que pueda recibir solo se ofrecerá por cortesía. Por ejemplo, es posible que no reciba notificaciones por email si un Candidato no ha respondido correctamente a las preguntas de filtrado, aunque estas solicitudes se enviarán a su panel de d@le.

Uso del Sitio

Solo se le permite utilizar el Sitio de d@le y su contenido para fines que no sean comerciales. Se prohíbe el uso de sistemas o software automáticos, ya sea dirigidos por un tercero o cualquier otro, para extraer datos del Sitio (mediante técnicas de raspado de pantalla o de rastreo, por ejemplo). d@le se reserva el derecho de emprender las acciones que considere oportunas, como iniciar un procedimiento judicial sin previo aviso, con relación a cualquier uso no autorizado del Sitio. Si desea utilizar el Sitio con fines comerciales o en calidad de alguien distinto a un Candidato o Empresa, o bien si desea adquirir los servicios de d@le que utilizan el Sitio, debe establecer un acuerdo previo por escrito con d@le al respecto o haber aceptado las condiciones del servicio en línea de d@le. Nos reservamos el derecho (sin tener la obligación) de suspender a los usuarios en cualquier momento y de recuperar los nombres de usuarios o URL, por cualquier motivo.

Contenido de usuario

Algunas partes del Sitio, como tableros de mensajes y foros, pueden permitir a los usuarios publicar Ofertas de empleo, CV, información, textos, imágenes, audios, vídeos, mensajes y otros materiales (los materiales que un usuario envíe, publique, muestre o ponga a disposición de algún otro modo en el Sitio o a través de este, o cualquier material que un usuario envíe a d@le en caso de que se indique que dichos materiales pueden publicarse en el Sitio, se denominan “Contenido de usuario” en el presente documento). Esta funcionalidad está diseñada para ayudar a los usuarios a obtener información sobre oportunidades de empleo y empresas, facilitar la comunicación, analizar maneras de tomar decisiones profesionales e informar a los usuarios sobre los empleos. El Contenido de usuario lo proporcionan determinados colaboradores externos, muchos de los cuales pueden utilizar nombres de pantalla anónimos. El Contenido de usuario puede ser inexacto, incompleto, confuso o engañoso. Por ejemplo, el Sitio aloja Páginas de empresa que permiten que personas que no estén asociadas con las Empresas propietarias de dichas páginas publiquen contenido de usuario, entre otras cosas, las respuestas a las preguntas de las Páginas de empresa. d@le no respalda los Contenidos de usuario, incluidas las opiniones, los consejos, la información o las declaraciones que puedan incluir, ni se hace responsable de ellos. Ciertos elementos de las páginas de resultados de búsqueda de empleo de d@le pueden parecer contenidos producidos por d@le, pero en realidad son una reproducción de consultas de búsqueda generadas por el usuario. Usted reconoce que, al acceder al Sitio, puede encontrar con contenido (incluido Contenido de usuario) que considere perjudicial, ofensivo, amenazante, indecente o cuestionable, entre otros, lenguaje explícito y otro material potencialmente ofensivo, y reconoce que d@le no tendrá ninguna responsabilidad con respecto a dicho contenido.

No debe publicar ningún Contenido de usuario que sea ilegal, fraudulento, discriminatorio, amenazante, abusivo, injurioso, difamatorio, obsceno o de otro modo cuestionable, o que contenga insultos de carácter sexual, étnico, racial o discriminatorio, o que no contenga contenido relevante o constructivo. Usted tampoco debe publicar ningún Contenido de usuario que contenga información sujeta a un derecho de propiedad, secretos comerciales, información confidencial, anuncios, solicitudes, cartas en cadena, esquemas piramidales, oportunidades de inversión u otra comunicación comercial no solicitada (a excepción de lo expresamente permitido por nosotros por escrito), o que incentive o cause un envío masivo o correo basura.

Tiene prohibido publicar Contenido de usuario que incluya información de identificación oficial (propia o de otra persona), como el número de la Seguridad Social, número de pasaporte, número de identificación nacional, número de seguro, número de carné de conducir, número de inmigración o cualquier otro número, código o identificador similar. La publicación de dicha información de identificación puede provocar un robo de identidad y tener otras consecuencias negativas. d@le podrá eliminar este tipo de información de identificación, aunque no tiene ninguna obligación de hacerlo, no asume ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por cualquier publicación de dicha información de identificación. d@le se reserva el derecho de modificar la visualización del CV en el Sitio, lo que incluye, entre otras cosas, ocultar campos, reorganizar su formato y cambiar elementos visuales.

Aunque d@le no tiene ninguna obligación de hacerlo, puede controlar el Contenido de usuario y se reserva el derecho de eliminar cualquier contenido de usuario o parte del mismo que, a exclusivo criterio de d@le, infrinja las reglas anteriores, incluido cualquier Contenido de usuario que no esté relacionado con la parte específica del Sitio en la que se haya publicado, o que sea un anuncio, mensaje de reclutamiento u otro mensaje comercial, o que d@le, a su entera discreción, considere inadecuado. Si cree que un Contenido de usuario infringe este Acuerdo o nuestras políticas, d@le le agradece se ponga en contacto@dale.com.mx inmediatamente para que podamos tener la oportunidad de considerar su eliminación. Para mayor claridad, d@le no tiene ninguna obligación de eliminar el Contenido de usuario, y la interpretación de si un Contenido de usuario infringe una política de d@le o no corresponderá siempre al exclusivo criterio de d@le.

d@le se reserva el derecho de revelar todo el Contenido de usuario y otra información pertinente, así como las circunstancias que rodean su transmisión, a terceros en relación con el funcionamiento del Sitio, para protegerse a sí mismo y a sus asociados, socios y visitas, y para cumplir las obligaciones legales o solicitudes gubernamentales. Esto significa, por ejemplo, que d@le puede atender solicitudes judiciales, policiales o relacionadas con citaciones u órdenes de registro en las que se le pida revelar la dirección electrónica y la identidad de un usuario u otra información debidamente solicitada. Como Empresa, si publica una Oferta de empleo en d@le como confidencial, podemos proporcionar su identidad a petición del Gobierno o de agentes judiciales.

Sin limitar el carácter general de lo anterior, d@le se reserva el derecho de eliminar (pero no tiene la obligación de hacerlo) cualquier Oferta de empleo que discrimine, de manera directa o indirecta, a los Candidatos. Discriminación directa se refiere, por ejemplo, a una Oferta de empleo que especifique claramente que solo se buscan a Candidatos que cumplan determinados criterios, excluyendo a otros debido, por ejemplo, a su sexo, raza, edad o discapacidad. Discriminación indirecta se refiere, por ejemplo, a una Oferta de empleo que excluya implícitamente a ciertas clases de Candidatos al establecer requisitos que les sea imposible cumplir. Usted entiende y acepta que es responsable de abstenerse de publicar cualquier Oferta de empleo que discrimine, de manera directa o indirecta, a Candidatos o que de otra forma infrinja las leyes pertinentes.

Licencia sobre el Contenido de usuario y los Comentarios

Solo en la medida permitida por la ley, usted otorga a d@le un derecho y una licencia no exclusivos, mundiales, perpetuos (revocables solamente como se describe a continuación), totalmente pagados, libres de regalías, transferibles y aptos para su sublicencia (a través de varias capas de sub licenciatarios) para hacer, utilizar, vender, sublicenciar, reproducir, distribuir, realizar, publicar, preparar trabajos derivados de ellos y aprovechar de cualquier otro modo todo el Contenido de usuario con el propósito de publicar o enviar material en la página web de d@le o de sus colaboradores, mantener la página web de d@le y promover d@le sin restricciones. Usted entiende que no se le deberá ninguna compensación, en ninguna forma, en relación con el ejercicio de d@le de sus derechos en virtud de la licencia concedida con arreglo a lo estipulado en este apartado. En la medida en que deba pagarse una indemnización en virtud de la legislación aplicable como resultado del ejercicio de estos derechos por parte de d@le, o en relación con los mismos, usted renuncia por el presente documento a todos y cada uno de los derechos a dicha indemnización.

Además, concede a d@le, sus asociados y sub licenciatarios una licencia para utilizar su nombre, nombre de usuario o marcas comerciales y logotipos en relación con cualquier Contenido de usuario, con cualquier material de marketing de d@le que contenga o incorpore dicho Contenido de usuario o en acciones iniciadas por d@le para promover o publicitar ese Contenido de usuario (p. ej., Ofertas de empleo), incluido, sin limitarse a ello, el uso de palabras clave en motores de búsqueda en Internet de terceros. A pesar de lo anterior, en la medida en que una Empresa envíe fotografías a d@le para su asociación con una Oferta de empleo en particular, d@le no publicará dicho contenido en ningún lugar que no sea la Oferta de empleo de la Empresa.

Usted declara y garantiza que: es propietario del Contenido de usuario que envía, publica, muestra o de otro modo pone a disposición en el Sitio o a través de este, o que de otra manera tiene el derecho de otorgar la licencia estipulada en este apartado, dicho Contenido de usuario y su envío, publicación, exhibición o disponibilidad en el Sitio o a través de este no infringe la ley aplicable ni los derechos de privacidad, derechos de publicidad, derechos de autor, derechos contractuales, derechos de propiedad intelectual ni ningún otro derecho de cualquier persona o entidad, y tal envío, publicación, exhibición o disponibilidad en el Sitio o a través de este no dará lugar a ningún incumplimiento del contrato entre usted y un tercero. Usted acepta pagar todas las regalías, honorarios, daños y cualquier otro dinero adeudado a cualquier persona o entidad a causa de dicho Contenido de usuario. Usted acepta defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a d@le y sus asociados ante cualquier reclamación resultante de tal Contenido de usuario. Si desea solicitar la revocación de la licencia que ha otorgado en este apartado para dicho Contenido de usuario, envíe una carta de solicitud certificada a la dirección postal que aparece más arriba con una copia de su pasaporte o documento nacional de identidad (para fines de verificación de identidad) y solicite la eliminación de dicho Contenido de usuario. Su carta de solicitud certificada debe incluir lo siguiente: (a) la firma del titular de los derechos aplicables sobre dicho Contenido de usuario o de una persona autorizada para actuar en nombre del titular de los derechos; (b) la identificación del Contenido de usuario para el que debe revocarse la licencia e información razonablemente suficiente para permitir que d@le localice y elimine dicho Contenido de usuario en el Sitio; (c) su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico; (d) una declaración de que usted cree de buena fe que es el titular o la persona autorizada por el titular de los derechos para revocar la licencia del Contenido de usuario designado; y (e) una declaración de que la información en la solicitud es exacta, y bajo pena de perjurio, de que usted es el titular de los derechos o está autorizado para actuar en nombre del titular de los derechos respecto de dicho Contenido de usuario. Se puede aplicar un cargo por responder y ejecutar dicha solicitud; póngase en contacto con d@le para obtener más detalles.

Reglas del Sitio

Usted se compromete a no acceder (ni intentar acceder) al Sitio por un medio distinto de la interfaz que proporciona d@le, a menos que se le haya autorizado específicamente para hacerlo en un acuerdo escrito por separado con d@le. Usted se compromete a no participar en ninguna actividad que interfiera con el funcionamiento del Sitio (o los servidores y las redes que están conectados al Sitio) o que lo interrumpa. A menos que se le haya autorizado específicamente para hacerlo en un acuerdo escrito por separado con d@le, usted se compromete a no rastrear, extraer, reproducir, duplicar, copiar, vender, comercializar o revender el Sitio para ningún fin. Usted acepta que es el único responsable (y que d@le no tiene responsabilidad alguna ante usted o un tercero) por cualquier incumplimiento de sus obligaciones en virtud del presente Acuerdo y por las consecuencias (incluida cualquier pérdida o daño que d@le pueda sufrir) debidas a tal incumplimiento.

Usted se compromete a no transmitir a d@le ni a cargar en el Sitio o a través de este (ya sea como Contenido de usuario o de otro tipo) cualquier Código perjudicial, y se compromete a no usar el Sitio ni apropiarse indebidamente de él para su propio beneficio comercial. “Código perjudicial” se refiere a cualquier software (a veces denominado “virus”, “gusanos”, “troyanos”, “bombas de tiempo”, “bloqueos de tiempo”, “dispositivos de desactivación total”, “trampas”, “códigos de acceso”, “cancelbots” o “dispositivos de trampa”) que: (a) está diseñado para dañar, interrumpir, inhabilitar, afectar, perjudicar, interferir, interceptar, expropiar o de otro modo impedir datos, soportes de almacenamiento, programas, sistemas, equipos o comunicaciones en función de un evento, por ejemplo, entre otros (i) exceder un número de copias, (ii) exceder un número de usuarios, (iii) transcurso de un período de tiempo, (iv) avance a una fecha o un numeral específico o (v) usar una determinada característica; (b) permita que una persona no autorizada pueda causar dicho resultado; o (c) permita que una persona no autorizada tenga acceso a la información de otra persona sin su conocimiento y permiso. Sin perjuicio de lo anterior y solo a modo de ejemplo, los usuarios no podrán:

 Generar o propiciar correo electrónico comercial no solicitado (“correo no deseado”). Dicha actividad abarca, entre otras cosas, lo siguiente:

o imitar o suplantar a otra persona o su dirección de email, o crear cuentas falsas con el fin de enviar correo no deseado;

o extraer datos de cualquier propiedad de d@le;

o enviar mensajes a usuarios que han pedido no ser contactados;

o vender, intercambiar o distribuir a un tercero la información de contacto de cualquier persona sin el conocimiento de dicha persona y su continuo consentimiento a dicha divulgación; y

o usar contactos del CV d@le en contravención de la política de d@le, según lo determine d@le, en función, por ejemplo, de unos bajos índices de respuesta de las personas contactadas.

• Enviar, cargar, distribuir o divulgar cualquier contenido ilegal, difamatorio, acosador, abusivo, fraudulento, infractor, obsceno o de otro modo cuestionable, u ofrecer actuar de tal modo. d@le puede bloquear la transmisión de ese contenido.

• De forma intencionada, distribuir virus, gusanos, defectos, troyanos, archivos corruptos, información falsa o cualquier otro código perjudicial o elementos de naturaleza destructiva o engañosa.

• Realizar o reenviar esquemas piramidales o programas similares.

• Transmitir contenido que pueda ser perjudicial para los menores.

• Hacerse pasar por otra persona (mediante el uso de una dirección de email u otro medio) o tergiversar de cualquier otro modo su propia identidad o el origen de cualquier email.

• Transmitir propiedad intelectual u otra información patentada o confidencial de otra persona o entidad sin permiso de dicho propietario o licenciante. Se prohibirá el acceso a d@le a aquellos usuarios que publiquen repetidas veces propiedad intelectual que pertenezca a otras personas.

• Infringir los derechos legales (como los derechos de privacidad y publicidad) de otros.

• Promover o fomentar la actividad ilegal.

• Interferir con el uso y disfrute del Sitio por parte de otros usuarios de d@le.

• Crear varias cuentas de usuario en relación con cualquier infracción del Acuerdo o crear cuentas de usuario por medios automatizados o con pretensiones falsas o fraudulentas.

• Transferir, vender, negociar, revender o de otro modo explotar con cualquier propósito comercial no autorizado cualquier cuenta de d@le.

• Modificar, adaptar o traducir cualquier parte del Sitio o realizar ingeniería inversa con ella.

• Eliminar cualquier aviso de derecho de autor, marca comercial u otros derechos de propiedad contenidos en el Sitio.

• Volver a formatear o enmarcar cualquier sección de las páginas web que forman parte del Sitio sin la autorización por escrito de d@le.

• Crear varias cuentas de d@le sin autorización.

• Crear varias cuentas de d@le con un nombre diferente a su nombre corporativo o de empresa con miras a lograr una mayor visibilidad en el sistema de publicación gratuita.

• Eludir las limitaciones o suspensiones de funcionalidad.

• Proporcionar información falsa.

• Extraer información de la base de datos de CV d@le.

• Extraer o reproducir contenido de d@le para utilizarlo con fines competitivos.

d@le se reserva el derecho de usar cualquier Contenido de usuario (incluyendo el contenido de los mensajes o materiales enviados al Sitio o a d@le o a través de estos) para evitar actividades potencialmente ilegales o escabrosas o cualquier otra actividad perjudicial para otros usuarios. d@le se reserva el derecho de usar diversos métodos para detectar y bloquear las actividades anómalas indicadas más arriba y para filtrar Contenido de usuario con el fin de evitar abusos tales como correo basura o fraude. Sin embargo, estos métodos de detección no son perfectos y pueden producirse falsos positivos. Si usted utiliza el Sitio, se compromete con d@le a cumplir las reglas anteriores o a intentar evitar el correo no deseado, el fraude u otras actividades anómalas. Tales medidas pueden saldarse con una suspensión o terminación temporal o permanente de su cuenta, o de su uso de cualquier otra función del Sitio, con o sin previo aviso. d@le no será responsable de ninguna de dichas suspensiones o rescisiones, incluidas sus consecuencias.

d@le se reserva el derecho de eliminar, con o sin motivo, los mensajes que contengan un adjunto .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh o .zip. Además, d@le se reserva el derecho de realizar investigaciones para decidir si usted está cometiendo una estafa, enviando correo no deseado a d@le o sus usuarios, o bien está realizando actividades fraudulentas en d@le a través de diferentes medios, entre ellos, mediante la investigación de su funcionamiento al crear perfiles y nombres que pertenecen a d@le. d@le también se reserva el derecho de entregar a la policía o a terceros la información obtenida a través de esas investigaciones si d@le cree de buena fe que está utilizando el Sitio en incumplimiento de estas condiciones.

Registro; Información de contacto

Algunas áreas del Sitio, incluidas las áreas que pueden permitirle configurar una cuenta de d@le, requieren que se registre o proporcione una dirección de email. Si se registra, acepta (a) proveer información verdadera, precisa, actualizada y completa sobre usted cuando se le solicite en nuestro formulario de registro (incluida su dirección de email) y (b) ser responsable de la confidencialidad y el uso de su nombre de usuario y contraseña, y no transferir ni revender su uso del Sitio o el acceso al mismo a ningún tercero. Tenga en cuenta que las personas con las que ha compartido su nombre de usuario y contraseña y que pueden contestar preguntas de verificación sobre su cuenta de d@le pueden recibir acceso a información sobre su cuenta de d@le. Si es una Empresa, su cuenta es para uso empresarial y no para uso personal. d@le no es responsable y se exime de toda responsabilidad si un tercero utiliza su email de forma incorrecta o falsa. Al registrarse para crear una cuenta de d@le, acepta recibir actualizaciones de email obligatorias en referencia a actividad anómala en su cuenta de d@le. Si intenta enviar un email desde un nombre o dirección de email que no sea verdadero, correcto, actual o completo, nos reservamos el derecho de eliminar ese email, e intentar enviar ese email constituye un incumplimiento de nuestros términos.

Usted acepta que d@le puede, como parte de los servicios que le ofrece, comunicarse con usted, o iniciar una comunicación con usted en nombre de un tercero, a través de su cuenta de d@le o de otros medios como email, teléfono (incluido teléfono móvil) o correo postal, también mediante el uso de la información de contacto que puede proporcionar a d@le o que d@le pueda obtener de otra manera de fuentes externas. Al proporcionar a d@le un número de teléfono móvil, usted acepta expresamente recibir comunicaciones a través de dicho número. Cuando proporcione a d@le un número de móvil y dé su consentimiento para recibir comunicaciones, debe tener en cuenta que dichas comunicaciones son inherentes a los servicios a los que se ha suscrito. Para revocar el consentimiento en cualquier momento, responda al mensaje según se indique o póngase en contacto. También puede revocar su consentimiento rescindiendo el Acuerdo mediante el cierre de su cuenta de d@le. Al habilitar la verificación en dos pasos, usted verifica que es el propietario del número de teléfono que proporcionó.

Exclusión de garantías

d@le no asume responsabilidad alguna por la exactitud, el contenido, la integridad, la legalidad, la fiabilidad, la operatividad o la disponibilidad de la información o del material que se muestra en los resultados de búsqueda de d@le o se vincula desde estos (incluidas las Ofertas de empleo) o que de otro modo d@le o terceros pongan a disposición en el Sitio (incluido el Contenido de usuario), ya sea mediante pago o de forma gratuita. d@le rechaza toda responsabilidad en relación con la exactitud, el contenido, la integridad o la fiabilidad de la información que proporcione d@le con fines informativos solamente. d@le no asume responsabilidad alguna por la eliminación, la omisión de almacenamiento o la entrega equivocada o inoportuna de cualquier información, email o material (incluido el Contenido de usuario). Además, d@le rechaza toda responsabilidad en relación con cualquier daño que resulte de descargar cualquier información o material, o acceder a él, en el Sitio o en otros sitios o servicios de Internet a los que se acceda a través del Sitio. En ningún caso, d@le será responsable ante usted ni ante un tercero por causa de su uso o uso indebido del Sitio ni de la confianza que deposite en él. Además, en ninguna circunstancia, d@le asumirá responsabilidad alguna ante usted o un tercero con motivo de su uso, correcto o indebido, de un sitio o servicio de terceros al que acceda a través de un vínculo en el Sitio de d@le, ni de la confianza que deposite en él.

Además, d@le se exime de toda responsabilidad por cualquier problema de funcionamiento técnico del Sitio, lo cual incluye, entre otros, averías de cualquier red o servicio telefónico, sistemas informáticos, servidores o proveedores, equipos informáticos o de telefonía móvil, software, o errores de entrega de emails (incluidos los archivos adjuntos), de inicio de sesión en cuentas o de cualquier otro Servicio prestado por d@le como resultado de problemas técnicos o congestión en Internet, de la página web de cualquier tercero (incluidos, entre otros, los sistemas de seguimiento de candidatos [SSC]) o de una combinación de ambos, incluidos los daños de ordenadores, dispositivos móviles u otro hardware o software de su propiedad o de cualquier otra persona, que estén relacionados con el uso o la descarga de cualquier Contenido, o se originen a raíz de estos procesos, en conexión con el Sitio o los Servicios. En ninguna circunstancia, d@le asumirá responsabilidad alguna por las pérdidas o daños de cualquier contenido ni por las posibles lesiones personales o fallecimientos que resulten del uso que haga cualquier persona del Sitio, los Servicios, el Contenido de usuario o las aplicaciones, las páginas web, el software o el contenido de terceros publicados en o a través del Sitio o transmitidos a los usuarios del Sitio o los Servicios, ya sea en línea o fuera de línea o mediante interacciones entre ellos.

EL SITIO Y TODOS LOS MATERIALES, LA INFORMACIÓN, LAS RECOMENDACIONES, LAS OFERTAS DE EMPLEO, LAS GUÍAS DE EMPLEOS, LOS CONTENIDOS DE USUARIOS, LOS PRODUCTOS Y LOS SERVICIOS DISPONIBLES EN EL SITIO O A TRAVÉS DE ESTE SE PROPORCIONAN “TAL CUAL” Y SIN GARANTÍAS EXPLÍCITAS O IMPLÍCITAS. d@le, SUS ASOCIADOS Y SUS RESPECTIVOS LICENCIANTES EXTERNOS RENUNCIAN EXPRESAMENTE, EN LA MEDIDA MÁXIMA QUE LO PERMITA LA LEY, A TODA GARANTÍA, EXPRESA O IMPLÍCITA, LEGAL O DE OTRO TIPO, INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, LAS GARANTÍAS DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR Y AUSENCIA DE INFRACCIÓN DE DERECHOS DE PROPIEDAD. d@le, SUS ASOCIADOS Y SUS RESPECTIVOS LICENCIANTES EXTERNOS RECHAZAN CUALQUIER GARANTÍA EN CUANTO A LA SEGURIDAD, CONFIABILIDAD, PUNTUALIDAD Y FUNCIONAMIENTO DEL SITIO, Y EN RELACIÓN CON TODOS LOS MATERIALES, INFORMACIÓN, CONSEJOS, OFERTAS DE EMPLEO, CONTENIDO DE USUARIO, PRODUCTOS Y SERVICIOS DISPONIBLES EN EL SITIO O A TRAVÉS DEL MISMO. d@le, SUS ASOCIADOS Y SUS RESPECTIVOS LICENCIANTES EXTERNOS RECHAZAN CUALQUIER GARANTÍA EN RELACIÓN CON LOS SERVICIOS O BIENES RECIBIDOS A TRAVÉS DEL SITIO O ANUNCIADOS EN EL MISMO, O RECIBIDOS A TRAVÉS DE LOS VÍNCULOS PROVISTOS POR d@le.

USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE DESCARGARÁ U OBTENDRÁ DE OTRO MODO MATERIALES O DATOS A TRAVÉS DEL SITIO POR SU PROPIA CUENTA Y RIESGO Y QUE USTED SERÁ EL ÚNICO RESPONSABLE DE LOS POSIBLES DAÑOS A SU SISTEMA INFORMÁTICO O PÉRDIDA DE DATOS QUE PUEDAN PRODUCIRSE COMO RESULTADO DE LA DESCARGA O LA OBTENCIÓN DE DICHOS MATERIALES O DATOS.

Limitación de responsabilidad

EN NINGÚN CASO, d@le, SUS ASOCIADOS O SUS RESPECTIVOS LICENCIANTES EXTERNOS SERÁN RESPONSABLES ANTE UN USUARIO POR EL USO O USO INDEBIDO O DEL SITIO O POR LA CONFIANZA QUE DEPOSITE EN ESTE. DICHA LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD SE APLICARÁ PARA EVITAR LA RECUPERACIÓN POR DAÑOS INDIRECTOS, INCIDENTALES, CONSECUENCIALES, ESPECIALES, EJEMPLARES Y PUNITIVOS, YA SEA QUE DICHA RECLAMACIÓN SE BASE EN GARANTÍA, CONTRATO, AGRAVIO (INCLUIDA NEGLIGENCIA), INDEMNIZACIÓN O CUALQUIER OTRA FORMA, AUN CUANDO d@le, SUS ASOCIADOS O SUS RESPECTIVOS LICENCIANTES EXTERNOS HAYAN SIDO ADVERTIDOS DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS, Y A PESAR DE LA AUSENCIA DEL PROPÓSITO FUNDAMENTAL DE CUALQUIER RECURSO. DICHA LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD SE APLICARÁ TANTO SI LOS DAÑOS SE DEBEN AL USO CORRECTO O INDEBIDO DEL SITIO, O A LA CONFIANZA DEPOSITADA EN ÉL, A LA INFORMACIÓN PUBLICADA EN EL SITIO O A LA CONFIANZA DEPOSITADA EN ESTA, A LA IMPOSIBILIDAD DE USAR EL SITIO O A LA INTERRUPCIÓN, SUSPENSIÓN O TERMINACIÓN DEL SITIO (SE INCLUYEN LOS DAÑOS SIMILARES OCASIONADOS POR TERCEROS). ESTA LIMITACIÓN TAMBIÉN SE APLICARÁ CON RESPECTO A LOS DAÑOS OCASIONADOS POR OTROS SERVICIOS O BIENES RECIBIDOS A TRAVÉS DEL SITIO O ANUNCIADOS EN EL MISMO, O RECIBIDOS A TRAVÉS DE LOS VÍNCULOS DISPONIBLES EN EL SITIO. ESTA LIMITACIÓN TAMBIÉN SE APLICARÁ, ENTRE OTRAS COSAS, A LOS GASTOS DERIVADOS DE LA ADQUISICIÓN DE BIENES O SERVICIOS ALTERNATIVOS, LA PÉRDIDA DE BENEFICIOS O LA PÉRDIDA DE DATOS. ASIMISMO, DICHA LIMITACIÓN SE APLICARÁ CON RESPECTO AL FUNCIONAMIENTO O LA FALTA DE FUNCIONAMIENTO DEL SITIO, O A CUALQUIER INFORMACIÓN O MERCANCÍA QUE APAREZCA EN EL SITIO O SE VINCULE O RELACIONE DE ALGUNA MANERA CON ESTE. ESTA LIMITACIÓN SE APLICARÁ A PESAR DE LA AUSENCIA DEL PROPÓSITO FUNDAMENTAL DE CUALQUIER RECURSO LIMITADO, Y EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY. EN LA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY VIGENTE, LA RESPONSABILIDAD MÁXIMA AGREGADA DE d@le, SUS ASOCIADOS Y SUS RESPECTIVOS LICENCIANTES EXTERNOS POR TODOS LOS DAÑOS, PÉRDIDAS Y FUNDAMENTOS DE DEMANDAS, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO (INCLUIDA LA NEGLIGENCIA) O DE OTRO TIPO, ESTARÁ LIMITADA A LA CANTIDAD QUE USTED PAGÓ A d@le POR USAR EL SITIO.

Sin perjuicio de lo anterior, en ningún caso d@le, sus asociados o sus respectivos licenciantes externos serán responsables por retrasos o averías en el funcionamiento causados directa o indirectamente por desastres naturales, fuerzas o causas más allá de su control razonable, incluyendo, sin limitación, errores de Internet, fallos de equipos informáticos, fallos de equipos de telecomunicaciones, errores de otros equipos, fallos de energía eléctrica, huelgas, conflictos laborales, disturbios, sublevaciones, disturbios civiles, escasez de mano de obra o materiales, incendios, inundaciones, tormentas, explosiones, causas de fuerza mayor, guerra, acciones gubernamentales, órdenes judiciales de tribunales nacionales o extranjeros, incumplimiento de terceros o pérdida o fluctuaciones de calor, luz o aire acondicionado.


Back to top